exemple de clause de contrat de travail

Ils examinent donc attentivement les termes du contrat de travail et décident généralement des ambiguïtés contre l`intérêt de l`employeur. Clarté. Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que l`information entre dans le domaine public par l`intermédiaire d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence maintient l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de leur relation de travail. Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les renseignements confidentiels sur le travail privé. Il peut comprendre des renseignements sur la rémunération (salaire), le temps de vacances, la description du poste et les fonctions, les périodes d`essai, les devoirs de confidentialité, les procédures de résiliation et les renseignements sur l`employé et l`employeur. La mise en œuvre correcte du contrat de travail est tout aussi importante que d`obtenir les termes justes. Un employeur peut résilier sa relation de travail avec l`employé à tout moment pendant la période probatoire sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Ces clauses doivent également satisfaire à certaines restrictions pour être considérées comme valides et durer généralement un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). Et puisque les relations de travail sont souvent destinées à durer longtemps, et les mémoires humaines sont faillibles, un contrat de travail écrit assure tous les détails et les arrangements parfois compliqués sont enregistrés. En outre, bien qu`il ne soit pas permis de contracter à partir de toutes les exigences de la législation liée à l`emploi, il est possible de contracter sur certains; un contrat écrit, il est beaucoup plus simple de prouver que l`employeur l`a fait. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être équitable et raisonnable pour les deux parties, ainsi que légal, d`être considéré comme exécutoire devant un tribunal.

Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de la société. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés emploient pour énoncer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travaux. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui va répondre aux exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi.