Exemple de risques psychosociaux

N`importe qui peut éprouver l`épuisement professionnel. Autant qu`ils pourraient ne pas vouloir en parler avec leurs employeurs, l`élaboration d`un moyen productif de aborder le sujet à l`avance est une compétence précieuse à développer, en particulier avec votre orientation calme. Le cadrage de la question comme détaillé ci-dessus présente également la possibilité pour eux de raconter une expérience personnelle, mais le positionner comme celui de quelqu`un d`autre. Ils montrent un moral accru et un engagement et sont moins susceptibles de subir une maladie liée au stress. Ce facteur inclut l`environnement de travail lui-même. Lorsque le personnel n`a pas les possibilités d`apprendre et d`améliorer ses compétences interpersonnelles et psychologiques, le résultat peut être le conflit, le désengagement et la détresse. Une culture malsaine crée plus de stress, ce qui abaisse le bien-être des employés. Des fiches d`information faciles à lire, à questions et réponses couvrant un large éventail de sujets sur la santé et la sécurité au travail, des dangers aux maladies à l`ergonomie à la promotion du milieu de travail. Près de la moitié des travailleurs européens considèrent le stress comme étant commun sur leur lieu de travail et contribuent à environ la moitié de tous les jours de travail perdus. Les changements apportés à l`organisation peuvent créer un milieu de travail plus sain mentalement, surtout lorsque les employés se sentent convenablement récompensés pour leurs efforts et le contrôle de leur travail. Comme pour tous les dangers sur le lieu de travail, l`évaluation et l`élimination ou la réduction des risques devraient être prioritaires. Cependant, il y a eu une prise de conscience croissante que tous les dangers n`ont pas une présence physique.

La gestion du stress n`est pas seulement une obligation morale et un bon investissement pour les employeurs, c`est un impératif juridique énoncé dans la directive-cadre 89/391/CEE, soutenue par les accords-cadres des partenaires sociaux sur le stress et le harcèlement liés au travail et la violence au travail . Ces 13 facteurs sont discutés en détail sur le site Web de surveillance des esprits au travail (GM @ W). Présent dans un lieu de travail où l`on reconnaît la nécessité d`un équilibre entre les exigences du travail, de la famille et de la vie personnelle. Des preuves telles que des études montrant le stress au travail entraînant une augmentation des accidents [4], des périodes plus longues d`absence de maladie et un plus grand roulement du personnel indiquent tous des coûts accrus [5] [6] – qui peuvent être évités si les risques sont soigneusement identifiés et réduits dans le même manière que celles concernant les dangers physiques. Quelqu`un at-il agi de façon inappropriée avec vous ou l`un de vos collègues de travail? Les employés peuvent se sentir démoralisés ou ils peuvent cesser de fumer.