Modele facture retenue de garantie

Et certaines entreprises utilisent une partie de la marge de manœuvre pour embaucher des entrepreneurs au lieu d`employés, en grande partie pour économiser sur les coûts de main-d`œuvre. Il n`y a pas besoin de payer des avantages pour les entrepreneurs, et les entreprises peuvent également économiser sur les impôts parce qu`il n`est pas nécessaire de payer la portion patronale de la sécurité sociale et Medicare ou les impôts d`état de chômage. Pour éviter toute poursuite des problèmes avec l`IRS, les entreprises doivent rassembler un formulaire W-2 de chaque employé et le déposer auprès de l`administration de la sécurité sociale à la mi-avril de chaque année. Vous n`avez pas à émettre des formulaires pour l`assurance-maladie et la retenue d`impôt de sécurité sociale. Vous pouvez utiliser la circulaire RS E, le guide fiscal de l`employeur pour localiser ces tarifs. Le gouvernement fédéral oblige les entreprises à retenir un pourcentage d`un chèque de paie, tant pour l`employeur que pour l`employé. Ces taxes comprennent la sécurité sociale et l`assurance-maladie, le chômage et l`impôt fédéral sur le revenu. Les employeurs doivent également payer les impôts sur le revenu de l`État, ainsi que les impôts sur le chômage et l`invalidité. Certains États peuvent même exiger des taxes supplémentaires comme une taxe d`emploi-formation. Le non-paiement de ces taxes peut entraîner des pénalités, un privilège fiscal ou un prélèvement sur les biens du contribuable et des vérifications fiscales. Lorsque vous êtes un employé, votre patron paie la moitié de vos impôts de sécurité sociale et d`assurance-maladie (ensemble, généralement appelés taxes FICA) et retient votre moitié de ces impôts de votre salaire. Cela, ainsi que la retenue de l`impôt sur le revenu (fédéral et de l`État) est la raison pour laquelle le $9 une heure à l`endroit de restauration rapide vient à moins chaque jour de paie. Les employés et les employeurs sont tenus de payer également des taxes salariales comme la sécurité sociale et l`assurance-maladie.

L`IRS déclare que «le taux d`imposition actuel pour la sécurité sociale est de 6,2% pour l`employeur et de 6,2% pour l`employé, soit 12,4% au total. Le taux actuel pour l`assurance-maladie est de 1,45% pour l`employeur et de 1,45% pour l`employé, soit 2,9% au total. Une autre taxe salariale obligatoire serait l`impôt sur le chômage pour indemniser les employés qui ont perdu leur emploi. En plus de compenser les employés, la paie implique également les impôts que les employés sont tenus de payer, comme les retenues d`impôt. Également connu sous le nom de pay-as-you-EARN (PAYE) taxes, ce sont les impôts que les employeurs doivent retenir du salaire de chaque employé. Les retenues d`impôt sur le revenu sont attribuées par les gouvernements fédéral, étatiques et locaux. Vous avez exigé en vertu de la Loi sur la responsabilité personnelle et le rapprochement des possibilités de travail du 1996 pour signaler les employés nouvellement embauchés dans votre répertoire d`État dans les 20 jours suivant leur embauche. Vous devez fournir les renseignements suivants: nom de l`employeur, adresse et numéro d`identification de l`employeur fédéral, ainsi que le nom, l`adresse, le numéro de sécurité sociale et la date d`embauche de l`employé. Vous avez exigé par le gouvernement fédéral, à moins que l`employé soit exonéré d`impôt, de retenir l`impôt fédéral de revenu, l`impôt de Medicare et la taxe de sécurité sociale du revenu d`un employé. Chaque fois que vous embauchez un nouvel employé Assurez-vous que vous les émettez un W-4. Le nouvel employé doit remplir le formulaire en documentant les conditions de retenue qui leur sont applicables.